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目前工作服定做已经成为许多企业每年的习惯。这对于调整企业的发展方向，在整个市场行业的总体发展形势下树立品牌形象是十分必要的。同时，为员工提供一定的福利支持。然而，工作服的定做一直是公司购买的一个大问题。无论是销售前还是销售后，都会给企业带来好处。但是，我们应该提前注意相关细节，比如定制工作服中最容易被忽视的问题，这样我们就可以很好地避免这些常见问题。
1.确认售前款式的颜色非常重要。
销售前，我们应该注意工作服的款式和颜色配置。在传统的工业工作服中，大多数工作服制造商都是按照原有的普通样式设计和加工的。企业根据自己的生产性质和生产环境定制工作服，这些工作服款式在同行业中大多有相同或固定的款式要求。这应该尊重并询问服装制造商。在颜色的选择上，企业应该参考色卡，通过样衣进行有选择的对话，以便在对话中产生更好的想法或灵感。
2、工作服的性能应根据企业的性质选择
工作服使用条件的选择主要取决于工人的工作类型。石油和石化工人应具有更多的工作特点，并选择抗静电和阻燃工作服。医用工作服应为抗菌和抑菌工作服。当然，这些东西是国家根据特殊行业的工作服规定的。我们传统企业的员工定制工作服，应该根据员工的内在地位和环境进行定制。如果需要大量体力劳动，工人的工作服选择应该集中在聚酯含量高的工作服上，而办公室可以选择棉含量高的工作服，羊毛工作服可以适当选择作为企业形象工作服。
3.工作服定制后的售后服务
原因是工作服在定制后将经历至少30天以上的生产周期，企业在定制后将经历运输和员工穿着。不可避免地会有不合适的尺寸和产品质量问题。作为消耗品，定制工作服的售后问题是衡量工作服制造商是否专业的重要指标之一。
以上介绍了一些在订购工作程序时最容易被忽略的问题。对定制过程有一个详细的了解可以帮助企业采购人员更好地定制工作服，避免由于忽略一些细节而导致不必要的错误。
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