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只要一提到工作服定制，很多消费者首先想到的就是需要花很多的时间和金钱，因此很多人都望而却步，出现这一原因不排除消费者购买力不足的因素，也由于很多人对工作服消费文化理解不同造成的，因此工作服定制要想在中国市场获得一席之地，高级工作服定制必须实现平民化，同时还要保留高端定制模式的部分优点。
定制工作服其实最吸引人的地方来源于消费者本人，而我国新生代80后、90后在西装消费需求方面还存在空缺，主要表现在高品质的价格昂贵，还负担不起，而低价格的品质低，也满足不了他们的要求；目前很多80后、90后都喜欢购买一些个性化的时装，对于哪些千篇一律的工作服类型已经不满意了，因此将高级工作服定制实现平民化，对80后、90后而言不仅满足了他们的要求，还亲身体验了定制工作服的过程，对于定制工作服企业而言，消费群体更多了，更有利于企业的发展。
从工作服的款式、规格、用料所有的元素都由消费者自己决定，为了保证定制的工作服属专版定制，独一无二，还可以在西装内衬里或者衬衫袖口处绣上自己的名字。为80后、90后定制工作服时，首先第一步要确保定制的生产流程，不仅要具有个性化，当然价格也不能昂贵，将定制业务锁定在中高端市场，其次要让他们享受到更高品质的量身定制，可以将工作服顶撞品类划分为黑标、彩标两大类，黑标更经典更华贵，彩标更时尚更修身。
提供定制服务成本必然要增加，尤其是小批量或者单件工作服生产成本必然要比大规模的定制成本要高出很多，因此正规定制公司要比小作坊式的要有优势，他们不仅有小型加工厂，还有自身设计研究中心，可以最大限度的降低自身的生产成本。
采用定制，可以选用当季需求当季生产，不需要进行倒季节大批量生产。通常消费者定制工作服都希望能早点拿到，这对设计工作要求十分严格，不仅要快速准备，设计出的方案要受消费者喜爱，还要具备快速修改的能力；对于原材料的采购以及快速灵活的加工体系要求也十分高。
只有让更多的人将定制需求变成真正的消费，抓住特定群体的消费需求，将还群体规模不断扩大，最终才能为企业获取更稳定的消费群体，争取更多的利润。
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