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企业在工作服订制的过程中，到底应不应该每年更换服装的款式呢？其实小编认为，什么事情都不能一概而论，企业的工服款式要不要每年更换款式得从多方面、多角度来看待。例如我们所熟悉的“顺丰快递”公司，作为国内快递行业的典范，“顺丰快递”的工作服装已经多年没有换款式了。这是因为管理者们知道，一家优秀的企业，企业员工的素质和外在形象都非常重要，在没有被人们所熟知以前，频繁的更换工作服装的款式，对品牌的印象建立没有好处。事实上，很多的时候一提到顺丰快递，可能我们马上就会联想到一个场景，那可能就是穿着顺丰快递公司工作服装的快递员在街头巷尾穿梭着。试想一下，如果当初顺丰快递公司每一、两年都更换一款订做工作服装的款式，那么将会给大家带来什么样的企业印象呢？至少小编认为，作为这一类型的企业在成长的初期，在没有被人们所熟知以前，频换更换订做工衣的款式不利于企业的品牌建立和推广。
当然，上述的所例举例子中的公司是属于服务型企业，跟市民的生活密切相关的。然而对于一些设计、创新、创意科技型的企业而言，多年不更换工作服，老板们就会担心客户会认为自已的公司显得没有活力，彰显不出公司创新能力以及创造力，给人一种死板的印象，一两年换一换定制工衣的款式会显得更有活力。
其实小编认为，企业的订做工衣亦或是别的工作制服定做，要不要每年对服装订做的款式进行更换，老板以及企业负责人要根据自已公司的实际情况和特点来综合考虑。如果想一款工作服准备多年不更换，那么在服装款式的设计上就一定要定位好、设计好，往往选择加入一些时尚、潮流元素在工作服的款式里面。事实证明，一套符合企业特点又带有时尚、潮流范的工作服定做款式则会使企业印象更快的深入人心，会让的品牌形象建立起来的速度更快一步！
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