华为作为国内知名企业，除了高薪资外，还对员工的健康有严格的要求。华为体检标准的严格，是业界著名的。它不仅考察员工的身体状况，还考察员工的心理健康，如包括性格、情绪、行为、意识、认知、反应、品质等多个方面，只有通过体检才能获得高薪工作的机会。

1、华为体检标准的严格性
华为体检的项目非常全面，包括血液检查、尿液检查、胸透、心电图、B超、眼科检查、耳鼻喉科检查、口腔科检查等。其中，血液检查和尿液检查是必检项目，其他项目的检查根据员工的具体情况而定。

华为体检的标准也很严格，例如，血压不能高于140/90 mmHg，体重不能超过标准体重的20%，视力不能低于0.8，听力不能低于25分贝，等等。如果不符合这些标准，员工将被要求复检，甚至会被取消录用资格。

2、华为体检标准的必要性
华为体检标准的严格，一方面是为了保证员工的身体健康，另一方面也是为了保证员工的工作效率。身体健康是工作的前提，只有身体健康，员工才能更好地发挥自己的工作能力。而工作效率也是华为非常重视的一个方面，只有提高工作效率，华为才能在激烈的竞争中立于不败之地。

华为体检标准的严格，也是为了保护华为的品牌形象。华为是一个知名企业，其品牌形象非常重要。如果华为的员工身体健康状况不佳，或者工作效率低下，那么华为的品牌形象就会受到影响。因此，华为体检标准的严格，也是为了保护华为的品牌形象。

3、华为体检标准的积极影响
华为体检标准的严格，对员工和华为都有积极的影响。对员工来说，华为体检标准的严格，可以让他们及时了解自己的身体健康状况，并及时采取措施进行治疗。这对员工的健康非常有益。对华为来说，华为体检标准的严格，可以保证员工的身体健康，提高员工的工作效率，保护华为的品牌形象。这对华为的發展非常有利。

总结：华为体检标准的严格，是华为对员工身体健康和工作效率的重视体现。华为体检标准的严格，对员工和华为都有积极的影响。