一般来说，北京入职体检项目包括身体检查、血液检查、尿液检查、心电图检查、X光检查等多项检查。HR在查看入职体检报告时，一般会关注以下几个方面：

1.身体状况：HR会查看身体检查的结果，了解员工是否存在重大疾病或慢性病史，比如心脏病、高血压、糖尿病等。如果员工存在上述问题，HR会与员工进行沟通，了解具体情况，并根据情况作出相应的处理。

2.传染病状况：HR会查看员工的血液检查和尿液检查结果，了解员工是否存在传染病，比如乙肝、艾滋病等。如果员工存在上述问题，HR会与员工进行沟通，了解具体情况，并根据情况作出相应的处理。

3.职业病风险：HR会查看员工的工作岗位和工作环境，了解员工是否存在职业病风险。如果员工存在职业病风险，HR会与员工进行沟通，了解具体情况，并采取相应的防护措施。

4.心理状况：HR会查看员工的心理状况，了解员工是否存在心理问题，比如抑郁症、焦虑症等。如果员工存在上述问题，HR会与员工进行沟通，了解具体情况，并根据情况作出相应的处理。

入职体检HR只看结论吗？

入职体检HR并不只看结论，而是会认真查看整个体检报告。因为入职体检报告不仅仅是一个简单的结论，它还包括了员工的身体状况、疾病史、工作环境、职业病风险等多方面的信息。这些信息对于HR来说都是非常重要的，它们可以帮助HR更好地了解员工的身体状况和工作环境，从而更好地保障员工的健康。

当然，在查看入职体检报告时，HR也会更加关注报告的结论。结论是入职体检报告的核心内容，它是对员工身体状况的综合评价，也是HR作出决策的重要依据。如果员工的体检结论存在问题，HR会与员工进行沟通，了解具体情况，并根据情况作出相应的处理。

总之，北京入职体检是一项非常重要的招聘流程，它可以帮助公司了解员工的身体状况，保障员工的健康，降低公司在未来因员工健康问题而产生的风险。HR在查看入职体检报告时，会关注员工的身体状况、传染病状况、职业病风险、心理状况等多个方面，并认真查看整个体检报告。因此，员工在进行入职体检时，一定要认真对待，保证体检结果的准确性。