作为一名准备进入职场的新人，入职体检是必不可少的一项程序。入职体检不仅是对自身身体健康的保障，也是对公司员工健康的保护。但是，很多人会有这样的疑问：入职体检一点问题都不能有吗？今天，我们就来详解一下入职体检标准，以及哪些小问题可以通过。

一、 入职体检标准

1. 体格检查

体格检查是入职体检的重要环节之一，主要包括身高、体重、视力、听力、心肺功能等方面的检查。对于身高、体重、视力、听力等指标，一般都是以正常范围为标准，只要在正常范围内即可通过。对于心肺功能等指标，医生会根据个人情况进行评估，如果存在问题，需要进一步检查，才能确定是否合格。

2. 化验检查

化验检查主要是对血液、尿液等方面的检查。这些检查主要是为了排除一些疾病的可能性，如肝炎、艾滋病等。如果化验结果正常，即可通过入职体检。

3. 影像学检查

影像学检查主要是对胸部、腹部等部位进行检查，以排除一些疾病的可能性。如果没有发现异常，即可通过入职体检。

二、 哪些小问题可以通过

在入职体检中，有些小问题是可以通过的。下面我们就来看看都有哪些小问题。

1. 轻微的近视或远视

如果近视或远视度数不高，一般都是可以通过的。但是，如果度数过高，需要进行进一步检查，以确定是否合格。

2. 轻微的牙齿问题

如果牙齿问题不影响正常的生活和工作，一般都是可以通过的。但是，如果问题比较严重，需要进行进一步检查，以确定是否合格。

3. 轻微的皮肤问题

入职体检一点问题都不能有吗(详解入职体检标准，哪些小问题可以通过)。

如果皮肤问题不影响正常的生活和工作，一般都是可以通过的。但是，如果问题比较严重，需要进行进一步检查，以确定是否合格。

4. 轻微的骨折或关节问题

如果骨折或关节问题不影响正常的生活和工作，一般都是可以通过的。但是，如果问题比较严重，需要进行进一步检查，以确定是否合格。

总的来说，入职体检一点问题都不能有是不正确的。入职体检主要是为了保障公司员工的身体健康，以及对自身身体健康的保障。如果存在一些小问题，只要不影响正常的生活和工作，一般都是可以通过的。但是，如果问题比较严重，需要进行进一步检查，以确定是否合格。希望大家能够重视入职体检，保障自身身体健康，同时也为公司员工的健康保驾护航。