在现代社会，越来越多的人意识到了健康的重要性，而对于公司来说，员工的健康同样是非常重要的。然而，有些公司却不安排福利体检，这是否违法呢？本文将为大家探讨这个问题。

一、公司每年不安排福利体检是否违法？

首先，我们需要明确一点，公司每年不安排福利体检并不违法。法律并没有规定公司必须每年安排福利体检。但是，如果员工在工作中因为健康问题出现了工伤或者疾病，公司是需要承担相应的责任的。因此，公司为了保障员工的健康，应该在一定程度上关注员工的身体状况。

那么，为什么有些公司不安排福利体检呢？主要原因是成本问题。福利体检需要花费一定的费用，而对于一些小型企业来说，这笔费用可能会成为负担。此外，有些公司认为，员工的健康问题是个人的责任，公司并不需要过多关注。但是，这种观点是不正确的，因为员工的健康状况直接关系到公司的生产效率和员工的工作质量。

二、公司应该如何关注员工的健康？

既然公司不安排福利体检不违法，那么公司应该如何关注员工的健康呢？以下是一些建议：

1.建立健康档案：公司可以建立员工的健康档案，记录员工的身体状况和疾病史等信息，以便于对员工的健康状况进行了解和跟踪。

2.提供健康指导：公司可以为员工提供一些健康指导，如饮食健康、运动健身等方面的建议，帮助员工保持健康的生活方式。

3.关注员工的工作环境：公司应该关注员工的工作环境，确保员工的工作环境符合卫生标准，避免员工因为工作环境问题而导致健康问题。

4.提供健康保险：公司可以为员工提供健康保险，以便员工在出现健康问题时能够得到及时的治疗和保障。

三、员工应该如何保护自己的健康？

除了公司应该关注员工的健康外，员工自身也应该注意保护自己的健康。以下是一些建议：

1.定期福利体检：尽管公司可能不会安排福利体检，但是员工可以自己定期进行福利体检，及时了解自己的身体状况。

2.保持健康的生活方式：员工应该保持健康的生活方式，如合理饮食、适量运动、保持良好的心态等。

3.避免工作压力过大：工作压力过大会对身体造成很大的负担，员工应该注意避免工作压力过大，保持良好的心态。

4.及时就医：如果员工出现了健康问题，应该及时就医，以便得到及时的治疗和保障。

公司不安排福利体检违法吗（你的健康也要看重）

结论：

虽然公司不安排福利体检不违法，但是公司应该关注员工的健康，提供一些健康保障措施。员工自身也应该注意保护自己的健康，定期进行福利体检、保持健康的生活方式等。只有公司和员工共同关注健康问题，才能够保障员工的健康，提高公司的生产效率和员工的工作质量。