在现代社会中，越来越多的公司开始意识到员工的健康对于企业的重要性。因此，许多公司都会定期进行体检，以确保员工的身体状况良好。然而，很多员工对于公司福利体检结果的保密性存在疑问，担心这些结果是否会被单位知道。本文将就这个问题进行解答，并提供一些注意事项。

公司福利体检结果单位会知道吗(解答+注意事项)

一、公司福利体检结果保密性解答

1. 法律保护：根据相关法律法规，公司体检结果属于个人隐私，单位是没有权力获取和使用这些信息的。员工的个人隐私权受到法律的保护，单位无权擅自获取或使用员工的体检结果。

2. 保密协议：许多公司在进行体检时会与医疗机构签订保密协议，明确约定体检结果的保密性。这意味着医疗机构有义务确保员工的体检结果只能由员工本人或授权人员查看，不得向单位透露。

3. 信息安全措施：医疗机构通常会采取一系列措施来保护员工的体检结果信息安全。包括加密存储、权限控制、访问审计等措施，以确保体检结果不会被非授权人员获取。

二、注意事项

1. 了解保密政策：在进行公司体检之前，员工应该了解公司的保密政策和保密协议。如果对于保密政策有任何疑问，可以向公司人事部门或相关负责人咨询。

2. 选择正规医疗机构：选择正规的医疗机构进行体检非常重要。正规医疗机构通常会有完善的信息保密措施，并且会与单位签订保密协议，确保员工的体检结果不会泄露。

3. 妥善保管体检报告：员工在收到体检报告后，应妥善保管，避免将报告随意放置在单位或其他公共场所。可以将报告存放在个人保险柜或密码锁保险箱中，以确保个人隐私不会被泄露。

4. 了解个人权益：员工应该了解自己的个人权益，包括隐私权和信息安全权。如果发现单位违反了员工的个人隐私权，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

5. 教育他人：员工可以通过内部培训或分享会等方式，向其他员工普及个人隐私保护的重要性，提高大家的保密意识。

总结：

公司福利体检结果单位是不会知道的，员工的个人隐私权受到法律保护。为了确保个人隐私的安全，员工应了解保密政策和保密协议，选择正规医疗机构进行体检，并妥善保管体检报告。同时，员工也应了解自己的个人权益，并教育他人保护个人隐私的重要性。通过这些措施，员工可以更好地保护自己的隐私权，同时享受到公司体检带来的健康福利。