随着社会的发展，人们对于身体健康的重视程度越来越高，入职体检成为了一个不可或缺的环节。而企业对于入职体检也有着严格的要求。本文将为大家介绍企业入职体检的要求以及不合格项目的处理方法。

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一、入职体检要求

1.体检时间

企业要求新员工在入职前进行体检，体检时间一般在签订劳动合同后的15天内。如果在规定时间内没有完成体检，将会影响员工的工作。

2.体检项目

入职体检项目包括身体常规检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸透等多个方面。其中，身体常规检查包括身高、体重、视力、听力、血压、心率、呼吸、脉搏等指标。

入职体检要求以及不合格项目如何处理

3.体检费用

对于新员工的入职体检费用由公司承担。



二、入职体检不合格项目的处理方法

1.不合格项目

如果在入职体检中出现不合格项目，包括但不限于以下情况：

（1）血常规指标异常，如白细胞计数、红细胞计数、血小板计数等；

（2）尿常规指标异常，如蛋白、潜血、尿酸等；

（3）肝功能异常，如肝酶、胆红素、总蛋白等；

（4）肾功能异常，如肌酐、尿素氮、尿酸等；

（5）心电图异常，如心律失常、心肌缺血等；

（6）胸透异常，如肺部结节、肺气肿等。



2.处理方法

如果出现不合格项目，需要按照以下步骤进行处理：

（1）第一次复检

如果出现不合格项目，需要在规定时间内进行第一次复检。如果复检结果正常，则可继续入职。

（2）第二次复检

如果第一次复检结果仍然不合格，需要在规定时间内进行第二次复检。如果复检结果正常，则可继续入职。

（3）离职处理

如果第二次复检结果仍然不合格，将会被视为不符合广州电网的入职要求，需要离职处理。



三、结语

入职体检是企业对于新员工的一个重要环节，不合格项目的处理也是非常严格的。希望本文能够对于广州电网新员工进行入职体检有所帮助。