糖尿病难找工作(职场歧视+就业压力，你需要知道的5个关键点)

在当今社会，糖尿病已经成为了一种常见的慢性疾病，据统计，全球已有4.16亿人患有糖尿病。然而，糖尿病患者在职场上往往会遭遇到各种各样的歧视和就业压力，这也使得糖尿病患者在找工作时变得异常困难。那么，为什么糖尿病难找工作呢？下面，我们将从以下5个关键点来探讨这一问题。

一、职场歧视

由于糖尿病是一种慢性病，患者需要长期服药、控制饮食、定期检查等，这些都会对患者的工作产生一定的影响。然而，在职场上，由于对糖尿病的认知不足，很多人会对糖尿病患者产生歧视，认为糖尿病患者不能胜任工作，甚至认为糖尿病是一种传染病，从而拒绝雇佣糖尿病患者。

二、就业压力

糖尿病患者在找工作时，由于疾病的特殊性，往往会遇到更大的就业压力。一方面，糖尿病患者需要在工作中定时注射胰岛素、控制饮食等，这会影响到工作效率，从而被雇主认为是不够努力或者不能胜任工作；另一方面，糖尿病患者在找工作时，往往需要向雇主透露自己的疾病情况，这也会使得糖尿病患者在就业市场上变得更加脆弱。

三、疾病管理

糖尿病患者在职场上需要进行疾病管理，包括定时注射胰岛素、控制饮食、定期检查等。这些操作步骤需要占用一定的时间和精力，从而影响到工作效率。同时，糖尿病患者在职场上还需要面对一些特殊的工作环境，例如需要长时间站立、需要经常加班等，这些都会对糖尿病患者的身体产生一定的影响。

四、心理压力

糖尿病患者在职场上还需要面对一些心理压力，例如害怕被歧视、害怕被辞退等。这些心理压力会对糖尿病患者的身心健康产生一定的影响，从而影响到工作效率。

五、政策保障

在目前的法律法规中，对于糖尿病患者的保障还不够完善。虽然《中华人民共和国劳动法》中规定，雇主不得因糖尿病等疾病歧视雇员，但是在实际操作中，这个规定并没有得到充分的执行。因此，政策保障也是糖尿病患者在职场上遭遇歧视和就业压力的一个重要原因。

总之，糖尿病难找工作是一个复杂的问题，需要从多个方面进行探讨和解决。在职场上，糖尿病患者需要进行疾病管理，同时也需要面对各种各样的歧视和就业压力。因此，我们需要加强对糖尿病的认知，同时也需要制定更加完善的政策保障，为糖尿病患者提供更加宽松的就业环境。