据海峡导报报道，今年即将大学毕业的小林最近应聘了一家外企，因单位要求检查乙肝，而他是乙肝病毒携带者，只好在网上发帖求助，没想到，帖子招来了自称“深圳体检代体检人员”的人。
　　“体检代体检人员”是明显不太多允许行为，但这样的“供求关系”何以形成？恐怕是，虽然国家法规明文规定，用人单位招聘人员不得有歧视性限制，有关部门更一再重申，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，可仍有一些企业以携带乙肝病毒为由拒绝求职者。“体检代体检人员”游荡在求职者、用人单位、医院之间，显然击中了就业歧视僵而不死这个靶子。
　　然而，“体检代体检人员”击中的何止这一个靶子。就业歧视固然是少数用人单位视国家法规为儿戏的产物，但与有关部门监督不力也不无关系。如果劳动保障等职能部门加强动态监管，如果医院对涉嫌就业歧视的违规乙肝体检项目拒绝接受，“体检代体检人员”何来用武之地？“体检代体检人员”有市场，甚至有“信誉”，是一整条利益链在起作用，如果不是少数医院对这一块收入难以“割爱”，如果不是少数医生被金钱收买、配合弄虚作假，“体检代体检人员”又何以蒙混过关？
　　需要有关方面合力围剿的不只是几个“体检代体检人员”，更是残存的就业歧视及隐藏在其背后的有法不依、执法不严。